قرار فصل موظف بسبب الغياب
- وأوضحت الجمعية العمومية أن قانون الخدمة المدنية رقم 81 يؤكد ضرورة تحديد عدد ساعات العمل لكل وحدة مرتبطة بنص هذا القانون.
- عدد أيام العمل خلال أسبوع حسب احتياجات المصلحة العامة.
- كما حدد المشرع عدد ساعات العمل وأكد أن عدد ساعات العمل في الأسبوع يجب ألا يقل عن خمس وثلاثين ساعة ولا يزيد عن اثنتين وأربعين ساعة في الأسبوع.
- ونص القانون على أنه لا يجوز للموظف أو العامل التغيب عن العمل أو التغيب عن العمل ما لم تكن إجازة مرخصة وضمن حدود الإجازة العادية المسموح بها.
- كما نص قانون الخدمة المدنية على أن يتخذ العامل القرار في حالة التغيب عن العمل دون إذن المنصوص عليه في المادة 74 من القانون 47 .
- ويخصم هذا الغياب من الراتب عن المدة التي غاب فيها أو تغيب دون إذن مسبق ، وإذا تكررت الحقيقة يوقف عن العمل وعن التحقيق في الأمور القانونية في العمل.
القضايا التي تتطلب الفصل في قانون العمل
جاء قرار فصل الموظف بسبب الغياب أو الانقطاع عن العمل وفقاً لقرار القانون رقم 47 ، حيث أوضح هذا القانون الحالات التي يمكن فيها إقالة الموظف على النحو التالي:
- سيتم فصل الموظف في حالة التغيب عن العمل لمدة خمسة عشر يومًا متتالية ومتتالية ، دون تقديم ، خلال هذه الفترة ، ما يثبت وجود مبرر مقنع ، مثل شهادة مرض.
- سيتم الاعتراف بتقديم هذه الشهادة ، ويجب خصم فترة الغياب هذه ، أي غياب العامل ، من الأيام المحددة له إذا كان لديه رصيد لتلك الأيام.
- يتم إنهاء خدمة الموظف إذا تغيب عن العمل أو تغيب لمدة ثلاثين يومًا متقطعًا أو غير متقطع على مدار عام.
- كما نص القانون على حرمان العامل من راتبه بسبب الغياب أو الغياب عن العمل ، ما لم يتم تقديم مبرر مقبول خلال المدة المحددة.
- وتجدر الإشارة إلى أن انقطاع العامل أو الموظف قد يؤثر على مدة خدمته ، لذلك لا يحسب في حساب سنوات المعاش.
التغيب عن العمل بسبب المرض
- وأكدت الهيئة العامة لدائرة التشريع والفتوى أن العامل يتغيب عن العمل أو ينقطع بسبب المرض.
- وبالتالي ، فإن إبلاغ الجهة التي ينتسب إليها مرضك لا يعتبر سببًا موثوقًا به ، ويحظر فصل العامل إذا ثبت العكس ، أي إذا ثبت عدم كفايته.
- أسندت الجمعية العمومية هذا الموضوع إلى المشرع الذي أوضح كيف يمكن للعامل أو الموظف الحصول على إجازة مرضية أو شهادة.
- وبتحويل هذه المسألة إلى السلطة المختصة لاتخاذ الإجراء اللازم ، اعتبرت أيضًا أن الموظف الذي يتعارض مع واجباته ينتهك واجباته ويستحق فصله.
- هذا يعني أنه عندما يشعر الموظف بالمرض ، يجب عليه إبلاغ مديره أو مشرفه المباشر بالوحدة التي يعمل فيها في غضون 24 ساعة من المرض.
- من أجل تحويلك إلى إدارة الموارد البشرية في نفس اليوم مع إبلاغ رقم إقامتك ، حيث يتم تحويلك إلى المجلس الطبي لإجراء الفحص وتحديد مدة العلاج ، بناءً على فترة الغياب و يتم احتساب الانقطاع.
- في حالة انتهاء المدة المحددة للعامل المريض وظل العامل مريضا ولم يشف بعد.
- في اليوم التالي لانتهاء الإجازة الأولى ، يتم إرسال الطلب مرة أخرى ومن ثم يتم تقديم طلب النقل مرة أخرى إلى المجلس الطبي لمتابعة الفحص وتحديد المدة اللازمة لتغيب العامل وانقطاعه.
- ويبقى الأمر كذلك حتى يتم شفاء الموظف ويعود إلى العمل ، ولكن إذا أثبت المجلس الطبي أن الموظف معيب.
- في هذه الحالة يُطرد الموظف ، خاصة إذا مر أسبوعان في اليوم دون إذن أو عذر مقنع.