كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد

كيفية احتساب الراتب التقاعدي حسب قانون التقاعد الجديد

الراتب الاسمي

المقصود بالراتب الشهري الذي تستثنى منه جميع البدلات ، مثل بدل السكن ، وبدل الخطر ، وبدل العلاج ، وبدل المعيشة ، وبدل العمل الإضافي وبدل المواصلات.

الإحالات إلى التقاعد

سنذكر الإحالات التقاعدية في الأسطر التالية: –

  • أن يكون قد بلغ سن التقاعد الذي يتراوح بين ستين وخمسة وستين عاما حسب قانون كل دولة ، وفي هذه الحالة تكون الإحالة إلزامية.
  • هناك أسباب صحية تمنع الشخص من مزاولة المهنة.
  • بناء على طلب الموظف فيما يعرف بالتقاعد المبكر ، على أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن عشرين سنة في مزاولة المهنة.
  • وتجدر الإشارة إلى أن المتوفى مؤمن عليه مهما طال أو قصر مدة التأمين ، ويتقاضى الورثة معاش المتوفى.

أنواع المعاشات التقاعدية

وسوف نشرح أنواع المعاشات في الأسطر التالية: –

  • التقاعد التقليدي: وهو راتب شهري يُدفع للمحال إلى المعاش حتى وفاته ، ويتوقف حصوله على المعاش على بلوغه سن التقاعد.
  • معدل تضخم التقاعد: ويعبر عن معدل المعاش وتعديله حسب التضخم وانخفاض معدلات القوة الشرائية للمبلغ المستحق لصاحب المعاش.
  • التقاعد المبكر: ويقصد به إحالة الشخص إلى التقاعد دون بلوغ سن التقاعد القانوني ، حيث ينخفض ​​معاش التقاعد بنسبة تُعرف بما يسمى فاعل التقاعد المبكر ، ومن أهم الأسباب إما أن يكون الموظف شخصيًا أو اعتباريًا. رغبة. الرغبة في تمويل التكلفة الباهظة.
  • المعاش التكميلي: وهو أحد أنواع أنظمة المعاشات التقاعدية التي تتعامل معها معظم الدول المتقدمة. وتعطى لمن يعتزم التقاعد قبل بلوغه السن القانوني لذلك ، ويعتمد على توفير علاوة مالية تضاف إلى الراتب الأصلي وتكون مؤقتة حتى يبلغ الموظف سن التقاعد.
  • التقاعد المعاق: هو المعاش الذي يتقاضاه الموظف على أساس شهري في حال وقوع أي حادث يشكل عقبة أمامه في العمل ومواصلة الإنتاج ، ويتقاضاه الموظف عند وقوع الإصابة.
  • التقاعد المستحق: تسجيل فرد من أسرة الموظف المتوفى للاستفادة من المعاش التقاعدي بعد الوفاة ويشترط أن يكون أحد الزوجين بشرط أن يتجاوز الزواج سنة واحدة أو أحد الزوجين. من أجل منع الاحتيال ، لكنه يخفض المعاش بنسبة خمسين بالمائة من أصله. الاختزال.

كيفية احتساب معاش التقاعد وفق قانون التقاعد الجديد

تختلف القوانين التي يخضع لها حساب المعاش التقاعدي من بلد إلى آخر ، لكنها اختلافات طفيفة بسبب إخضاع هذه المسألة المهمة لقانون العمل الدولي ، حيث تعتمد معدلات حساب المعاشات التقاعدية على النسب المعدة من خلال مؤسسة الضمان الاجتماعي في دولة الإمارات العربية المتحدة. تطبيق قانون العمل في الدول وسنتحدث عن كيفية احتساب المعاش وفق قانون التقاعد الجديد من خلال البنود التالية: –

  • يحسب عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف في أداء عمله ، ويخصم اثنين ونصف بالمائة من المدة.
  • باحتساب راتبه الأساسي خلال الخمس سنوات الأولى من عمله ، حيث يتلقى الموظف عند بلوغه الستين أو سن التقاعد مكافأة مالية نصف شهر من حساب الراتب.
  • مجموع الراتب الأساسي لنصف الشهر مضروب في عدد سنوات العمل.
  • وتجدر الإشارة إلى أن قيمة المعاش تتوقف على كل من السن الذي تقاعد فيه الموظف وعدد السنوات التي قضاها في عمله.

الشروط القانونية لاستحقاق مكافأة التقاعد

نذكر الشروط القانونية لاستحقاق مكافأة التقاعد في الأسطر التالية: –

  • أن يبلغ الموظف سن التقاعد وفق قانون بلاده.
  • يجب خصم مبلغ شهري من راتب الموظف خلال فترة عمله لغرض التأمين ، بخلاف حالات العجز والوفاة.
  • من الضروري مراعاة جميع البنود الموضوعة للتأمين في عقد العمل.
  • وتجدر الإشارة إلى أن القانون المصري يبطل أي بنود تعاقدية مخالفة للقانون سواء كانت ضد الموظف أو لصالحه.

كيفية احتساب معاش التقاعد المبكر

وسوف نشرح طريقة احتساب معاش التقاعد المبكر من خلال البنود التالية: –

  • تقدير لمتوسط ​​أجر العامل على ألا يقل عن ستين في المائة من مجموع الستين شهراً الأخرى من اشتراك العامل في التأمين.
  • بعد ذلك ، بمعرفة مجموع الأشهر الستين الماضية ، احسب اثنين ونصف بالمائة من القيمة ، والمبلغ الناتج مضروبًا في عدد الاشتراكات مقسومًا على اثني عشر.

المستندات المطلوبة للحصول على معاش التقاعد

سنقوم بشرح الاوراق التي يجب توافرها للحصول على المعاش في السطور التالية: –

  • طلب منح حق التقاعد عن طريق الهيئة.
  • أصل وصورة البطاقة الشخصية.
  • إرفاق ما يثبت عنوان السكن بفاتورة الكهرباء أو الغاز الأصلية أو أي فاتورة مرافق أخرى ، بشرط ألا يتجاوز الإيصال فترة الثلاثة أشهر.
  • إرفاق صورتين شخصيتين.
  • إرفاق تعهد رسمي بعدم الحصول على أي معاش تقاعدي من أي جهة أخرى.

كيف يتم احتساب الراتب التقاعدي للمعلمين؟

سنشرح كيفية احتساب معاش المعلمين وفق عدة حالات في السطور التالية: –

  • في حالة عدم تجاوز خدمة الموظف عشر سنوات يحسب المعاش التقاعدي بنسبة عشرة بالمائة مضروبة في عدد سنوات الخدمة وتضاعف النتيجة باثنتي عشرة.
  • إذا أكمل الموظف عشر سنوات في الخدمة ، يحسب المعاش التقاعدي باحتساب إحدى عشرة بالمائة مضروبة في الراتب الأساسي بعدد سنوات الخدمة ، وتضرب النتيجة باثنتي عشرة.
  • في حال استقالة المعلمات لغرض كالزواج ولم تتجاوز الخدمة عشر سنوات يحسب الراتب التقاعدي بنسبة أحد عشر بالمائة مضروبة في الراتب الأساسي بعدد سنوات الخدمة وتضاعف النتيجة. . في الثانية عشرة.

برنامج حساب المعاش العراقي

سنشرح برنامج حساب المعاشات العراقية في الأسطر التالية: –

  • يستحق جميع الموظفين الذين خدموا أكثر من خمس عشرة سنة وبلغوا الخمسين معاشًا بالإضافة إلى أسباب الوفاة والاستشهاد والصحة.
  • يحسب المعاش بضرب متوسط ​​الراتب ، عدد سنوات الخدمة حتى التقاعد ، النتيجة مضروبة في اثنين ونصف بالمائة مقسومة على اثني عشر.
  • يحدد القانون العراقي حداً أدنى للراتب التقاعدي قدره 400 ألف دينار شهرياً لضمان المعيشة ، ويستثنى من ذلك من بلغ سن الثالثة والستين أو متقاعد لأسباب صحية أو معيلاً ، ولكل منهم معاش تقاعدي لا يقدر بثمن. أقل من 460.000 دينار شهريا.
  • لا يجوز أن يتجاوز المعاش آخر أجر يتقاضاه الموظف أثناء خدمته ، ما لم ينص على خلاف ذلك.

في حالة التقاعد عند بلوغ سن الثالثة والستين

هناك عدة خيارات متاحة في حالة التقاعد عند بلوغ سن الثالثة والستين ، والتي لا تتراوح خدمتها بين عشر سنوات وخمسة عشر عامًا ، وهي كالتالي:

  • وفي حالة عدم تجاوز مدة خدمته عشر سنوات مبلغ التقاعد 150 ألف دينار.
  • وفي حالة عدم تجاوز مدة خدمته إحدى عشرة سنة يكون مبلغ التقاعد 200 ألف دينار.
  • وفي حالة عدم تجاوز مدة خدمته اثنتي عشرة سنة يكون مبلغ التقاعد 250 ألف دينار.
  • وفي حالة عدم تجاوز مدة خدمته ثلاث عشرة سنة مبلغ التقاعد 300 ألف دينار.
  • وفي حالة عدم تجاوز مدة خدمته أربع عشرة سنة مبلغ التقاعد 350 ألف دينار.

في حالة وفاة الموظف وهو خارج الخدمة

  • في حالة وفاة الموظف وهو خارج الخدمة ولدي مدة خدمة لا تقل عن خمس عشرة سنة يصرف معاش التقاعد للمستحقين ابتداء من تاريخ الوفاة حتى قبل بلوغه السن. خمسين سنة.
  • في حالة الاستشهاد أو الإصابة ، يمكن لخليفة الموظف أن يختار القانون الذي يحمي حقوقه ويمنحه أفضل الحقوق.
  • يستحق الموظف الذي بلغ ثلاثين سنة من الخدمة مكافأة فيما يعرف بمكافأة نهاية الخدمة سواء أكمل أو لم يتقاعد لأسباب صحية ، والتي تحسب بضرب آخر راتب اسمي. والبدلات بواقع اثنا عشر.
  • لا يحق للمتقاعد أن يتقاضى أكثر من راتب واحد وفق أكثر من قانون.

في ختام رحلتنا مع كيفية احتساب معاش التقاعد وفق قانون التقاعد الجديد نتمنى لكم الاستفادة من مقال كيفية حساب معاش التقاعد وفق قانون التقاعد الجديد ونتمنى لكم التوفيق ونتمنى لكم التوفيق. ينتظرون ردودكم وتفاعلكم على المقال.