هل يجوز العمل عند غير الكفيل ؟

هل يجوز العمل عند غير الكفيل ؟ ومن المهم جدًا أن تكون على دراية بذلك قبل اتخاذ أي إجراء. الراعي في المملكة.

معلومات عن نظام الكفالة

نظام الكفالة هو نظام قانوني في العديد من الدول ومنها دول الخليج ، يهتم بتحديد شكل العلاقة بين صاحب العمل والعامل الأجنبي لتشمل المهن المختلفة. باستثناء السائق الخاص وحارس الأمن ومدبرة المنزل والراعي والبستاني. تدعم هذه المبادرة رؤية الوزارة في خلق سوق عمل جاذب بالإضافة إلى تعزيز وتطوير المهارات. ومن هذه المبادرة ، يستفيد العامل المهاجر من استيفاء عدة شروط على النحو التالي

  • يجب أن يكون العامل الأجنبي من بين العاملين المهنيين الخاضعين لنظام العمل في المملكة.
  • يجب أن يكون العامل الأجنبي لدى صاحب العمل الحالي لمدة 12 شهرًا منذ دخوله إلى المملكة.
  • يجب على الموظف المرسل إرسال إشعار إلى صاحب العمل مع طلب نقل الخدمة قبل 90 يومًا من النقل أو في حالة الرغبة في فسخ العلاقة التعاقدية.

هل يجوز العمل عند غير الكفيل

السؤال عما إذا كان العمل مع غير كفيل له علاقة مباشرة بالنظام العام للدولة ، وبما أن المملكة العربية السعودية تقيد ذلك ، فلا يجوز العمل مع غير كفيل في المملكة حيث يوجد ارتباط بينهم وبين حكم تحديد ما يجوز للولي القيام به ، وفي حالة المخالفة يخطئ المخالف ، وتراكم المال ، ويحرم هذا عليه الحصول على وظيفة مقبولة ، وإذن. من مدير العمل لا يجوز لها العمل لدى غيره ، لأن المنع لا يخدم حقوقه ، بل يخدم المصلحة العامة.[1] في المملكة العربية السعودية ، تُفرض العقوبات التالية على الوافد الذي يعمل لحسابه الخاص أو ليس كفيلًا:[2]

  • غرامة مالية تصل إلى خمسين ألف ريال.
  • السجن لمدة تصل إلى ستة أشهر.
  • النفي من أراضي المملكة.

سائق يعمل لحسابه الخاص

يعاقب السائق الخاص الذي يعمل لحسابه الخاص بالعقوبة المفروضة على عامل أجنبي يعمل لحساب شخص آخر غير الكفيل أو لحسابه الخاص ؛ ويشمل ذلك غرامة 50 ألف ريال ، والسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر ، والترحيل من أراضي مملكة الآخرين.

  • المرة الأولى غرامة مالية قدرها 15 ألف ريال ، والترحيل إذا كان صاحب العمل وافداً ، وحظر الاستقدام لمدة عام.
  • وفي المرة الثانية تغريم صاحب العمل 30 ألف ريال وترحيله من المملكة كوافد ومنعه من العمل لمدة عامين.
  • وفي المرة الثالثة غرامة 100 ألف ريال ، والترحيل خارج المملكة كمغتربين ، والحبس ستة أشهر ، بالإضافة إلى منع التجنيد الإجباري لمدة 5 سنوات.

الإبلاغ عن عامل يعمل لدى شخص لا يكفلهم

وأوضحت الجوازات السعودية عبر حسابها الرسمي على منصة تويتر أن الإبلاغ عن موظف يعمل لحساب شخص آخر غير كفيله يمكن أن يتم من خلال تطبيق كلنا آمين أو عن طريق الاتصال بالرقم 999 .

– الاستعانة بعامل غير وظيفته

لا يجوز لصاحب العمل في المملكة العربية السعودية تشغيل العامل في أي مهنة غير تلك المسجلة في تصريح عمله ، وهذا يعد مخالفة صريحة لأنظمة وأنظمة المملكة ، ويحظر على العامل العمل فيها. مارس مهنة مختلفة عن مهنته قبل اتخاذ الإجراءات القانونية المتعلقة بتغيير المهنة.

العمل بدون عقد مع الكفيل

العمل بدون عقد مع الكفيل مخالف لأنظمة وأنظمة المملكة ؛ يعتبر عدم وجود عقد عمل مخالفة لصاحب العمل ، بالإضافة إلى عدم قدرة صاحب العمل على إثبات حقه ، وبالمقابل يمكن للموظف إثبات حقه بأي وسيلة ، وينصح بتقديم كافة المعلومات التي تضمن الحقوق. من الأطراف المتعاقدة (العمال وأصحاب العمل).

العمل دون نقل الكفالة

العمل دون تحويل الضمان مخالف للأنظمة والأنظمة المعتمدة في المملكة. يشار إلى إمكانية نقل الكفالة في المملكة العربية السعودية دون موافقة صاحب العمل الحالي في عدة حالات على النحو التالي

  • عند انتهاء تصريح العمل وتصريح الإقامة.
  • إذا لم يتم دفع الأجر الشهري لمدة 3 أشهر متتالية.
  • إذا تبين أن تقرير الغياب غير صحيح ، يتم تقديمه من قبل صاحب العمل ضد الموظف.

عقوبات العمل مع غير الكفيل

نتفهم أن المملكة العربية السعودية تفرض العقوبات التالية على أي شخص يعمل لحساب شخص آخر غير الراعي أو لحسابه الخاص:

  • دفع العامل غرامة تصل إلى 50،000 ريال.
  • معاقبة الموظف بالسجن لمدة تصل إلى ستة أشهر.
  • معاقبة العامل بالترحيل من أراضي المملكة.

لذلك أغلقنا المقال هل يجوز العمل لأي شخص آخر غير الكفيل والذي بموجبه وضعنا القوانين السعودية الرئيسية المتعلقة بالعمل الحر أو العمل لغير الكفيل ، بالإضافة إلى أبرز قرارات المملكة الأخيرة بشأن نظام الكفالة وعقوبات المخالفين.